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　　“团队、资金、技术等是核心竞争力，这些内在综合实力是企业保持竞争优势的可靠保证。”近日，宁波铝宏汽车零部件有限公司总经理童辉在接受记者采访时如是说。

　　1979年出生的童辉是西坞街道白杜村人。2000年，从上海高校毕业后，他进入一家汽车零部件公司。“打工缺乏挑战，每月固定拿四五千元工资，慢慢就没有了。这不是我想要的生活，创业才是我的理想。”工作3年后，童辉决定辞职创业。

　　在原公司同事的建议下，他开办了一家模具加工厂，半年时间赚了50万元。但好景不长，由于经验不足，管理不善，加上成本飞速增加，不久便负债累累，举步维艰。这时，在奉化经营企业的父亲希望他回乡协助管理，但童辉拒绝了，留在上海继续寻找机会。

　　1年后，模具加工厂有了转机。一次偶然的机会，童辉结识了几位法国客户，并顺利拿到了汽车零部件订单。童辉告诉记者，拿到订单的过程并不容易，他和所有员工足足花了半个月时间，停掉业务，全身心投入，加班加点准备法国客户对其公司“汽车产品制造流程”的评审。最终，他们击败另外3家竞争对手。“最后胜出，是用心做事的结果。”童辉说。

　　但好景不长，2008年，这家法国公司被收购，新管理者决定将业务订单全部留在法国，这让童辉顿时丧失了发展机会。此时，童辉意识到，过于依赖出口业务，风险很大，必须同步经营国内市场。2009年，童辉作为联合创始人，创办了一家高科技汽车电子零部件公司，主要生产电控模块。不过，这次创业仍已失败告终。“该产品的高端技术掌握在国际巨头手中，我们想打破技术垄断，但没有成功，同时企业发展方向也逐渐背离初衷。”2012年，童辉选择退出。

　　虽然两次创业失败，但带给童辉的却是宝贵的管理经验，以及眼界、胸怀和抗压能力。2013年6月，童辉回乡创办宁波铝宏汽车零部件有限公司，主要生产供应亮饰条、车窗密封条等产品，并迅速成为了上汽大众和上汽通用的一级供应商，系全区唯一。

　　过去3年，该公司的工业产值分别为3000万元、5000万元和1.15亿元。到2020年，销售规模预计可达到5亿元。“多亏了前两次创业经历。”童辉告诉记者，铝宏管理团队平均年龄仅32岁，技术骨干以85后为主，朝气蓬勃、锐意进取，他们一同构成了铝宏的核心力量。

　　目前，铝宏公司正在建造一个13000平方米的新厂房，预计今年年底可投入使用。按照铝宏确定的计划，3年内，实现硬件条件满足上市要求。“总结十几年的创业经验，企业真正的核心竞争力是人才。管理、技术等方面都需要优秀人才，这样才能在激烈的市场竞争中走得稳，走得远。”童辉说。